Проходження співбесіди на копірайтера: прихована правда

Про що цей курс

"Розкажіть про свої слабкі сторони."

Ти сидиш на співбесіді. У голові крутиться: що відповісти? Якщо скажу правду, подумають, що я не підходжу. Якщо скажу щось на кшталт "я перфекціоніст", зрозуміють, що це шаблонна відповідь.

Ти намагаєшся виглядати впевнено. Посміхаєшся. Говориш про свій досвід. А всередині думаєш: "У мене немає досвіду саме в SaaS. У мене немає досвіду написання whitepapers. Я ніколи не працювала з цією конкретною нішею."

І коли рекрутер запитує: "А чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?", ти розумієш, що твоя відповідь звучить так само, як у сотні інших кандидатів.

Я пройшла через десятки співбесід. Успішних і провалених. І ось що я зрозуміла: 

Співбесіда це не стільки екзамен на наші знання, як продаж себе як вирішення проблем компанії. 

І тут є свої правила і свої підводні камені.

Є запитання, на які не можна відповідати радикально чесно (бо чесність зіграє проти тебе). Є червоні прапорці токсичних роботодавців, які важливо помітити на першій співбесіді. І є спосіб презентувати відсутність досвіду так, щоб це не виглядало як слабкість.

Цей курс про те, що насправді відбувається на співбесідах для копірайтерів в ІТ. Які запитання ставлять і що за ними стоїть. Як відповідати так, щоб тебе захотіли найняти. І як самому оцінити компанію, щоб не потрапити в токсичне середовище.

Для кого цей курс

• Ви ходите на співбесіди, але вас не наймають. І ви не розумієте, що саме йде не так.
• Ви не знаєте, як відповідати на незручні запитання про слабкі сторони, факапи і конфлікти на попередній роботі.
• У вас немає досвіду в конкретній ніші, і ви боїтеся, що це одразу відсіє вас з кандидатів.
• Ви не розумієте, які запитання ставити роботодавцю, щоб реалістично оцінити компанію і щоб не потрапити в токсичне середовище.
• Ви отримуєте тестові завдання і не знаєте, як їх виконувати правильно, щоб пройти в наступний раунд.
• Ви плутаєтесь у назвах посад (Content Writer, Content Creator, Content Manager) і не розумієте, на що саме подаватися.

Структура курсу

УРОК 1. Чим відрізняються посади Content Writer, Content Creator і Content Manager
УРОК 2. Як презентувати свій досвід і як відповідати на запитання, коли в тебе немає потрібного досвіду
УРОК 3. Запитання з зірочкою: про слабкі сторони, найбільші факапи та конфлікти на попередніх місцях роботи
УРОК 4. Які запитання ставити потенційному роботодавцю на співбесіді? Проходимо співбесіди стратегічно
УРОК 5. Виконання тестового завдання: розбираємо нюанси, які важливо знати
УРОК 6. Red flags неадекватних роботодавців на співбесіді: викриваємо токсичне середовище заранні

Навчання від досвідченого практика

Тетяна Жидкова — контент-маркетологиня i Senior-копірайтерка з 8+ років досвіду

• 8+ років у контент маркетингу.
• Фриланс-райтерка для західних IT-компаній.
• ex-Content Lead у продуктових і сервісних компаніях.
• Писала контент для 20+ IT компаній, включаючи Cognism, EPAM, Jooble, Redwerk, DashDevs.
• Маю досвід у написанні текстів про software development, product design, SaaS, FinTech, MarTech, EdTech, SalesTech, GreenTech.
• Більше 100 студентів та менті просунулись в кар’єрі з моєю допомогою.
• ❤️ Вірю що менторська підтримка здатна робити дива з карʼєрами людей.

Що ви отримаєте після курсу

Після проходження цього міні-курсу ви матимете:

• Розуміння логіки співбесід в ІТ. Ви знатимете, що насправді оцінюють рекрутери і наймаючі менеджери. Які відповіді вони хочуть почути і чому.
• Готові відповіді на складні запитання. Про слабкі сторони, факапи і конфлікти. Ви навчитеся відповідати так, щоб це працювало на вас, а не проти.
• Стратегію презентації досвіду. Навіть якщо у вас немає досвіду в конкретній ніші, ви зможете показати свою релевантність для позиції.
• Список запитань для роботодавця. Таких, що дають реальне розуміння компанії, команди та проєктів.
• Систему виконання тестових завдань. Ви дізнаєтеся, на що звертають увагу при перевірці, які помилки найчастіше роблять кандидати, і як виділитися.
• Чек-лист червоних прапорців токсичних роботодавців. Ви навчитеся розпізнавати токсичне середовище ще на етапі співбесіди і не витрачати час на компанії, де вам буде погано.
• Впевненість на співбесідах. Ви перестанете нервувати і намагатися здатися ідеальним кандидатом. Тому що знатимете, що саме треба говорити і як себе поводити.

А найголовніше, ви почнете проходити співбесіди стратегічно, на рівних з компанією. Як професіонал, який оцінює компанію так само, як компанія оцінює його.